A pandemia do novo coronavírus mudou a forma de pensar de empregadores e, por
conta disso, é fundamental que os candidatos à vaga de emprego estejam atentos a
esta nova realidade. Para o diretor da RH Mattos, empresa que atua em processos de
seleção de profissionais efetivos, temporários e estagiários, Cassio Mattos, há
competências que até poderiam ser consideradas importantes antes, mas que agora
tornaram-se essenciais.

“Nas entrevistas que estamos conduzindo para os projetos de seleção em nossa
empresa nas quais os cargos são de lideranças estamos buscando evidências junto aos
candidatos da capacidade de demonstrar coragem, de dar uma direção em cenários de
incerteza e de liderar a equipe, definir objetivos e estabelecer metas. Obviamente para
fazer bem esse papel, ele precisa ter empatia e comunicação clara”, explica.

Uma característica buscada pelas empresas no cenário atual é a capacidade de tomar
ações concretas mesmo que seja para corrigir rapidamente e não aquele perfil de
alguém que espera que os outros mostrem os caminhos a serem seguidos.

“As empresas buscam profissionais que sejam flexíveis o suficiente para rever seus
processos frente a uma nova forma de atender o cliente, por exemplo, pois é isso que
está acontecendo. No cenário atual, o cliente não vem até a empresa. É preciso buscar
ele através do meio digital e com abordagens completamente diferentes do que era no
passado”, completa Cassio.

Para as empresas é fundamental ter uma assessoria qualificada nesse processo de
contratação, uma vez que ninguém quer correr o risco de errar na escolha do
profissional.

“Este cuidado não é de hoje, mas foi acentuado por conta da incerteza e instabilidade
econômica atual”, finaliza.

Fonte: PlayPress