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Edicão n° 185 de Novembro 2018


A contratação de temporários deverá ser maior em 2017 do que no ano anterior, revela pesquisa da Fecomércio-RS
20/10/2017

A contratação de mão de obra temporária para o comércio varejista do Rio Grande do
Sul deve representar um aumento de 35,9% na força de trabalho das empresas que
pretendem ampliar o número de trabalhadores para a demanda de final de ano. No ano
passado, o percentual era de 22,5%, e o número de empresas que pretendia contratar
também era menor. O dado consta na Pesquisa de Temporários 2017 divulgada pela
Fecomércio-RS nesta segunda-feira (16). O levantamento consultou 384
estabelecimentos de cinco macrorregiões do Estado no período de 4 a 19 de setembro.

A pesquisa indica que 61,9% dos estabelecimentos comerciais vão repetir o número de
temporários contratados em 2016 e que uma parcela de 17,5% ampliará a oferta de
vagas, enquanto 20,5% deverão selecionar um número inferior de temporários. Quase a
totalidade das empresas (93,5%) vai empregar mão de obra temporária para
desempenhar funções de vendas/comercial e a seleção, em 85,2% dos casos, será feita
no próprio estabelecimento onde o funcionário vai exercer a atividade. As lojas líderes
na contratação de temporários em 2017 serão as de vestuário (43,8%), de calçados e
acessórios (27,9%) e de eletrodomésticos e móveis (9,4%).

Entre as empresas que pretendem reforçar o quadro de pessoal, 25,8% ainda não
haviam iniciado as contratações (até a realização da pesquisa), enquanto 74,2% já
tinham contratado pelo menos um funcionário temporário. Em número de trabalhadores
em relação ao total de contratações pretendidas, 57,6% dos temporários já haviam sido
admitidos até a data do levantamento. Habitualmente, parte desses trabalhadores é
efetivada ao final do contrato. Neste ano, a pesquisa da Fecomércio-RS mostra que
30,9% dos contratados neste ano têm chance de efetivação – 67,4% dos
estabelecimentos pretendem realizar um número de efetivações igual ao do ano
passado, enquanto 12,9% querem efetivar um número maior. Esse também foi um
indicador mais positivo do que o verificado em 2016, quando apenas 24,9% dos
contratados tinham chance de efetivação.

Em 83,3% dos casos, o processo seletivo para preenchimento das vagas terá algum tipo
de exigência, sendo a mais frequente o nível de experiência profissional (45,6%), o grau
de instrução (44,3%) e disponibilidade de horário (15,9%). A pesquisa também revelou
que, entre as maiores dificuldades de contratação, estão a falta de qualificação dos
candidatos (58,1%), a indisponibilidade de horários (18,0%) e a falta de candidatos às
vagas (3,1%).45






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